菲律宾保姆司机你需要知道怎么管理他们

在菲律宾打拼的老板们，出门忙事业，家里的家务琐事就要交给保姆来处理。在菲律宾找个踏实肯干，老实本分的保姆很难。如果找到的保姆有问题，想要辞退，也要符合本地的法律，不然就会招来不必要的麻烦。
本文重点讲述如何合法合规的和保姆签订合同，提交社保，发放工资，以及解雇。

在菲雇佣保姆，您不得不知道的10个问题
1. 保姆与雇主之间的关系由劳动法（Labor Code of the Philippines）调整吗？
不是的，但是有别的法律。主要由2013年生效的家庭工人法（Batas Kasambahay）调整，家庭工人法未涉及到的领域，适用劳动法的相关规定。需要说明的是，除了保姆，家庭雇佣的花匠，厨师，洗衣工等工种也适用家庭工人法；但是司机不适用。
2. 雇佣保姆需要签订合同吗？

需要。同时，合同必须以书面形式出现，且必须以保姆能理解的语言起草，签署后雇主还应交一份雇佣合同至其居住地所属区委会（barangay）备案。
3. 雇佣保姆之前，雇主可以要求保姆提供无犯罪记录证明吗？
可以，雇主在决定正式雇佣前，可以要求保姆提供下列文件：
(a) 体检报告；（Medical certificate or a health certificate） (b) 社区证明或警局证明；(Barangay and police clearance) (c) 无犯罪记录证明; (National Bureau of Investigation (NBI) clearance) (d) 出生证明或其他有效ID(Duly authenticated birth certificate or if not available, any other document showing the age of the domestic worker such as voter’s identification card, baptismal record or passport.)但是，保姆申办前述文件所产生的费用，全部由雇主承担。同时，保姆初次由其住处前往雇主家而产生的食宿费用，也应有雇主承担。但保姆工作不满6个月非由法定事由解除雇佣合同的，雇主有权要求保姆返还前述费用。
4. 雇主可以雇佣不满18岁的保姆吗？
可以，但无论如何不得雇佣不满15周岁的人担任保姆。同时，雇佣已满15周岁但不满18周岁保姆的，需经其父母或其他监护人书面同意。
5. 保姆的工资如何发放？是否适用570P每天的最低工资标准？


保姆的工资需每月至少发放一次，以现金的形式发放。未经保姆同意，雇主不得随意克扣保姆工资。同时，雇主发放工资时应出示工资条，工资条需至少留存3年备查。保姆的雇佣关系由特别法调整，其最低工资标准亦然不同于普通产业工人，根据国家工资与产效委员会（National Wages and Productivity Commission）于2022年6月21日签发的第3号行政令（”Wage Order No. NCR-DW-03），NCR地区的保姆最低月工资由5000菲币涨至6000菲币。
6. 雇主可以要求保姆每周工作7天吗？
不可以。雇主每天应允许保姆至少休息8小时，每周应允许保姆至少休息一天。同时，保姆工作满一年的，还享受5天法定带薪年假。
7. 保姆也需要上社保吗？




是的。法律同样要求雇主为保姆缴纳社会保险。保姆月薪低于5000菲币的，雇主承担社保的全部费用；保姆月薪不低于5000菲币的，雇主和保姆负担各自的社保费用。社保自保姆工作满30天后开始缴纳。
8. 保姆也有十三薪吗？
是的。保姆工作满1个月的，就有资格享受法定十三薪。不足1年的，根据当年工作时长按比例发放十三薪。
9. 保姆工作不尽职导致雇主财物受损，雇主在发放工资时是否可以少发？

可以。但须满足以下条件：
1）有明确证据证明保姆应对该损失负责；
2）雇主给予了保姆充分的机会说明为何不应扣减其工资；
3）扣减的工资金额应合理且不超过实际损失；
4）扣减的工资金额不得超过保姆月工资的20%：
双方对应扣减的工资金额有争议的，可以要求劳工部提供无偿协助。
10. 雇主可以随时开除保姆吗？

不可以。除以下情况外，雇主不得解除保姆：
1）保姆不服从工作范围内的工作指令；
2）保姆经常性、习惯性疏于履职；
3）保姆欺骗雇主，丧失雇主信任；
4）保姆存在针对雇主家庭成员或其直系亲属的犯罪行为；
5）保姆违反了雇佣合同的约定或本法的其他规定；
6）保姆染有危及雇主及雇主家庭成员你的疾病；
7）其他类似情形